23. augustil 2013 tutvustasime mais-juunis läbiviidud Baltikumi palgauuringu tulemusi Leedus, Vilniuses. Palgainfo Agentuuri poolt tegi ettekande arendusjuht Anton Kuznetski.
Vaata BNSi uudist uuringu kohta Nearly one-fifth of Lithuanian employers plan to up wages – survey
Augustis 2013 astus Palgainfo Agentuur ICC Eesti liikmeks.
ICC Eesti on loodud 2011. aasta kevadel Eesti Väliskaubanduse Liidu liikmeskonna baasil. ICC Eesti on maailma äriorganisatsiooni ICC WBO Eesti rahvuslik organisatsioon. ICC on ainulaadne üleilmne äriorganisatsioon, mis ühendab ja esindab rahvusvahelises äris osalejaid kogu maailmas.
11. juuli 2013 Vikerhommikus oli arutusel noorte tööpuudus. Samal ajal kui keskmised tööpuudusnäitajad paranevad ja ka palk justkui kerkib, on noorterindel lugu pigem vastupidine - tekkinud on pikaajaliste töötute ja heitunute seltskond. Stuudios arutasid selle põhjuste üle Eesti Noorteühenduste Liidu noortepoliitika nõunik Edvard Ljulko ja Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
Kuula vestlust Vikerhommikus:
Allikas: ERR
Noorte tööturule kaasamisel on väga oluline osa ennetustegevusel, leiab Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. Ta kommenteeris ERRi uudisteportaalile statistikaameti värsket teadet, et tööturusurveindeks on langenud Eestis 0,76-ni. Seega lahkub tööturult järgneval kümnendil rohkem inimesi kui noori peale tuleb.
Seederi arvates on demograafiline olukord Eestis murettekitav, eriti arvestades, et noorem põlvkond on väga altis välismaale minema ja juurde inimesi kuskilt ei tule – välistööjõud liigub siit pigem edasi rikkamatesse naaberriikidesse, mitmete ametite puhul on takistuseks keelenõue ja ega väikerahvana ei ole me ka väga valmis kaugemalt tulijaid integreerima.
Allikas: Äripäev
Autor: Marta Jaakson
Teeme aastas 150 auditit, ma ei ole näinud ühtegi soo järgi palka maksvat ettevõtjat, rääkis Rödl & Partner juhatuse liige Mart Nõmper.
Nõmper rääkis tänasel Palgainfo Agentuuri läbiviidud tööandjate ja töötajate palgauuringut palgauuringu esitlusel, et täna erinevad ühele ja samale kohale palgaootused kaks korda. Seda aitaks vältida läbipaistev palgasüsteem. Avalik palgainfo on tema hinnangul oluline pigem töötajale kui tööandjale, kes palgatasemega ikka kursis on. „Kust see vaene töötaja, ta on võib olla ainult ühes töökohas olnud ja rohkem ei teagi,“ lausu Nõmper.